以下代PO
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最近看到奇美文章有感而發,原本離開後已經不想再理會,但覺得還是該提供一下心得,避免有許多人抱著期待進去、帶著遺憾離開。
1.薪資
工程師年薪會超過130,130是包含技術員下去平均,工程師待滿三年含股利"正常"可以到150,注意是"正常"喔,後面會說明。
聽說近兩年公司賺很大,獎金發很多,而且獎金制度改變,有些人三年已經領到200,但奇美底薪低且調薪慢,薪資結構超過一半是獎金,如果沒有一路往上爬,可能進去150,退休還不到200。
基本上在奇美最不用擔心的就是錢了,南部領這個薪水有車、有房、養家沒問題。
2.工作
奇美的部門並沒有太多,整個部門要負責全公司的某項工作,部門內也沒有專職的分工,基本上都是工作全包了,一個部門人也不多,所以loading可想而知。
公司表定5點下班,工程師不可能準時走,回家之後也要繼續處理未完成的工作,尤其是隔天主管如果要報告,對了沒有加班費,完全責任制。
這間公司詭異的是一堆報告,試用期就要每個禮拜交一篇報告,主管幾乎都在開會報告,有些好的主管會自己寫,但大多數都是伸手牌,工程師要幫主管生報告,整間公司都在為了報告而報告,做久覺得自己很像記者,總是要想一堆標題聳動、內容吸引人的報告。
3.文化
前面的薪資提到有超過一半是獎金,獎金是可增減的(聽說現在會歸零),代表決定薪水的是你的主管,獎金的評比沒有標準,打考績不需要理由,有些工作能力強、負責認真的人,獎金卻比不做事但很會拍馬屁的人低,所以造就了公司的馬屁文化,績效好、往上爬的不一定是有能力的,但一定是最聽話的。
在裡面最好不要有太多與主管牴觸的意見,尤其是高階主管講得話一定是對的,照他講的做結果錯了呢?記得自己扛下來。
我想這種文化每間公司都有,但這間公司是我遇過最嚴重的。
4.氛圍
奇美打著幸福企業、友善職場、可溝通,顆顆...這是一間人制公司,幸福是外面覺得你幸福,友善是公司覺得自己友善,溝通是主管覺得可以溝通。
整間公司氛圍是很不自由的,這裡的氛圍自己體驗過才能理解,聽同梯的說過他們部門還不能在辦公室吃早餐。
5.制度
奇美實業在經歷奇美電失敗後整個經營方式都不一樣,停留在許文龍時期思維的人都不在公司了,現任的老闆是從奇美電回來,把科技業的思維徹底帶回,而當時跟著回來的都升官了,裡面充斥著很多對化工廠不熟的大官。
奇美就是科技業的方式經營化工廠,所以原本待在科技業,覺得壓力太大、Tempo太快想轉換跑道的,奇美並沒有比較好,而原本待在傳產,覺得奇美制度會比較好的,也不用幻想了,至少從化工廠來的同事都覺得更糟
說了這麼多,哪些人適合奇美?最好完全符合以下條件:
1.南部人
四大在北部要找到這個待遇不難,真的不用委屈領這種薪水被這樣對待,公司也知道這點,所以都盡量找南部人。
2.有工作經驗
新鮮人奴性還沒培養起來進奇美會極痛苦,如果現場單位進去就是管理職,什麼都不懂技術員根本不理你,也沒有管理經驗,就是等著被放生。
3.無主見者
這條件其實適合多數傳統產業,進去就是聽話就好,不要自以為能改變什麼,不要想出風頭,只求默默做到退休。
4.只在乎錢
對錢的堅持不夠的人,多數都離開了,奇美就是給你高薪要你對公司完全付出,你的生活跟思考都必須以奇美為主。
以上這些,可能很多人覺得沒什麼,傳產不都這樣,那歡迎投履歷,畢竟沒有最好的工作,只有最適合自己的工作,我當初也有傳產經驗,抱持著頂多這樣的心態,進去後徹底刷新自己的三觀,目前待過四間公司有傳產、科技業,奇美是感受最糟的一間。
同梯進去的也多人已離職,離開的都覺得過得比在奇美好,也有GG的選擇回去輪班,留在奇美的也沒有不好,近年公司賺錢也是荷包滿滿,還是要提醒各位,對奇美實業不要有幸福企業的幻想,就當成是一間起薪高、壓力大的傳產會好過點。
想進去的人會覺得開缺名額很少,一定很挑人,其實奇美徵人就是一次只釋出一點缺額,就算整個部門都走光了還是分批徵人,所以觀察一下哪個部門每次都在徵人,就知道那個部門一定很賽,不過多數都很賽啦,好缺早被自己人先內定了。
如果真的進去了,回頭看看這篇文章,也許你能真正體會到什麼是奇美的"幸福"!
回應
kuowy21 還好有看你這篇,差點想從科技業過去
KurakiMaki 那種人資假詢問來抓告密的,最好全家被車撞死
KurakiMaki 一堆垃圾人資沒專業只會訂下午茶跟扮東廠
cavabien 人資就是老闆的狗, 有什麼素質的老闆就有什麼樣子
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